一、勞務派遣
提供專業勞務派遣協議方案、代辦錄用、崗前培訓及勞動合同簽定、員工檔案管理、代繳社會保險、員工薪資發放、專業人員后勤管理、不符合崗位要求員工及時更換、退工手續辦理、代理勞務糾紛、定期企業回訪及后期跟蹤管理。
勞務派遣的優勢
(一)降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(二)人事管理便捷專業用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由上海靖程人力資源有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
(三)減少勞動糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
二、勞務代理
勞務代理制度是指政府人事行政部門授權的人才交流服務機構，接受各類用人單位或個人委托，代理人事管理和人事關系，提供人才人事社會化服務的一種新型管理制度。
勞務代理的對象是哪些？凡不具備人事管理權限的非公有制企事業單位，應實行全員勞務代理；國有企事業單位可根據工作需要，實行部分人員或全員勞務代理。
其主要對象是：
（一） 事業單位推行聘用合同制后的新進人員；
（二） 外商投資企業、鄉鎮企業、民營科技實體、私營企業及其人員；
（三） 會計、審計、法律等各類社會中介機構及其人員；
（四） 機關企事業單位辭職、辭退以及與用人單位終止或解除聘用（勞動）合同的失業人員；
（五） 尚未落實工作單位的大中專畢業生；
（六） 自費出國留學、離崗求學深造的人員；
（七） 國（境）外企業常駐代表 機構的中方雇員；
（八） 應聘到外省市及進入我市的專業技術人員與管理人員；
（九） 自愿委托勞務代理的其他單位及人員。
勞務代理采取什么樣的管理形式？
勞務代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任和期限。
三、勞務分包
為配合企業客戶多元化經營需要，我公司配合企業完成各種形式外包項目，我公司項目部擁有多年從事生產管理經驗的項目主管，負責實施項目方案、策劃、員工崗位編排、薪酬福利設置、生產流程等工作。通過勞務外包，企業可以將主要精力集中在研發、銷售、市場等核心環節上，提升企業核心競爭力。
生產分包：生產線分包即企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線分包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。 這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。 我們直接介入企業的某一生產線的生產管理中，直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協調作業時間，包括工資及薪酬的核算、福利的發放等，按照雙方協議約定執行生產操作；
儲運分包：倉儲分包即企業將自己的貨物和產品的倉儲、整理、配送等，分包給順程派遣公司完成。企業通過優化物流供應鏈管理，降低企業物流成本，提高綜合服務質量。 公司參與企業倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理，與企業商定統籌價格，按照雙方協議約定執行倉儲貨運。短期項目分包：根據企業需要，參與企業生產項目中某短期項目所需要之生產人員，包括人員招聘、薪酬發放核算、人員管理等事務，按期規定完成項目產量，項目結束后人員退回。